Le 5 Mai dernier, MBway Grand Genève organisait un Workshop autour de la question du Leadership de demain avec Laurent Henaff Dirigeant de la société ETHOS Conseils et Catherine Boulon Abecassis.
Au programme, tables rondes participatives et rencontres entreprises et étudiants, nos managers de demain !
Chef(fe)s d’entreprises et étudiant(e)s se sont penchés ensemble sur la #complémentarité du leadership féminin et masculin en #entreprise afin de trouver des solutions futures pour améliorer les rapports dans les équipes, mais aussi entre #manager
Voici le constat qui en a été fait :
Aujourd'hui, 76 % des postes à responsabilité restent encore occupés par des hommes. Comment peut-on l'expliquer ? On peut en partie l'expliquer de par le fait que les femmes saisissent moins les opportunités qui leur sont offertes de prendre le pouvoir. Par exemple, si un PDG pose sur la table un dossier fondamental pour l’entreprise, un homme, potentiellement moins qualifié que sa collègue femme, aura tendance à se porter plus volontaire pour s’en emparer, se sentant moins légitime.
Pourtant, certaines études et notre débat ont aussi mis en évidence le fait que les femmes sont presque aussi désireuses que les hommes d'évoluer vers un échelon supérieur de leur organisation. Elles sont en revanche deux fois moins intéressées par l’accession à des postes de dirigeants à hautes compétences. Peut-être encore dû au fait qu'elle privilégie encore beaucoup leur famille à leur carrière, bien que cela tende à changer.
Nous en avons donc conclu que face aux transformations de la société, les entreprises ont besoin plus que jamais d’une diversité de genre dans leurs équipes de direction. En effet, face à une pénurie de leaders de haut niveau, ignorer 50 % du vivier de talents serait dramatique. Certes, pour cela, la culture d’entreprise doit changer, inviter les femmes leaders à prendre confiance, reconnaître et sécuriser leur fonction… et prendre des risques.
Si toi aussi tu souhaites devenir le/la leader de demain, rejoins MBway Grand Genève !