En 2025, les entreprises font face à des attentes de plus en plus exigeantes de la part des jeunes collaborateurs, en particulier ceux issus de la génération Z. En quête de sens et d'engagement, ces derniers privilégient les employeurs qui placent la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le bien-être au travail au cœur de leurs priorités. La marque employeur, couplée à des pratiques RSE ambitieuses, devient alors un levier stratégique essentiel pour attirer et fidéliser ces talents.
Les MBA en Ressources Humaines (RH) intègrent aujourd’hui ces enjeux dans leurs programmes, permettant aux futurs leaders RH de maîtriser les outils et stratégies nécessaires pour répondre aux défis actuels. Le MBA RH du campus MBway Grand Genève, situé à Annemasse, proche de la frontière suisse, est l’un des programmes phares pour former des experts capables de conjuguer performance organisationnelle, innovation et engagement sociétal.
Le MBA RH de MBway Grand Genève : une formation tournée vers l’avenir
Le MBA Ressources Humaines du campus MBway Grand Genève offre une formation complète et pratique, spécifiquement conçue pour répondre aux attentes des entreprises modernes. Ce programme, qui privilégie l’alternance, allie théorie et immersion professionnelle, permettant aux étudiants de développer des compétences solides en gestion des talents, pilotage des transformations et mise en œuvre de stratégies RSE.
Grâce à son emplacement stratégique à Annemasse, aux portes de la Suisse, le MBA permet aux étudiants de bénéficier d’une ouverture sur un marché transfrontalier dynamique, tout en profitant d’un accompagnement personnalisé pour construire leur projet professionnel.
La RSE : une priorité pour la génération Z
Pour la génération Z, la RSE n’est pas un simple argument marketing, mais un véritable critère de choix dans leur carrière. Ils attendent des entreprises qu’elles démontrent un engagement concret dans des domaines comme la diversité, l’inclusion, l’écologie et les conditions de travail.
Les leaders formés au MBA RH sont équipés pour intégrer ces attentes dans les stratégies RH et développer des politiques alignées sur des objectifs durables. Ils apprennent, par exemple, à :
- Concevoir des programmes de bien-être au travail adaptés aux besoins des collaborateurs.
- Mettre en œuvre des initiatives inclusives pour favoriser la diversité.
- Promouvoir des pratiques responsables au sein des organisations.
Ces compétences permettent aux entreprises de répondre aux attentes des jeunes talents tout en améliorant leur image de marque.
La marque employeur : un levier de fidélisation
La marque employeur est aujourd’hui au cœur des préoccupations des services RH. Elle reflète l’attractivité d’une entreprise auprès de ses salariés actuels et futurs. Une marque employeur forte repose sur des valeurs partagées, un cadre de travail bienveillant et des opportunités de développement.
Les étudiants du MBA RH de MBway Grand Genève apprennent à construire et renforcer cette image, notamment en :
- Créant des campagnes de communication interne et externe authentiques.
- Développant des parcours d’intégration et de formation RH engageants.
- Utilisant les réseaux sociaux et le digital pour interagir avec les talents.
En mettant l’accent sur la RSE et la marque employeur, ces futurs professionnels sont en mesure d’accompagner les entreprises dans leur transformation et de fidéliser les collaborateurs sur le long terme.
Conclusion
En 2025, la combinaison de la responsabilité sociétale des entreprises et d’une marque employeur bien définie est essentielle pour répondre aux attentes de la génération Z. Le MBA RH du campus MBway Grand Genève, grâce à son approche innovante et son cadre transfrontalier unique, forme des experts capables de relever ces défis. Pour ceux qui souhaitent devenir des leaders RH influents, alliant performance et engagement sociétal, ce MBA constitue une formation RH incontournable, au sein d’une école de commerce tournée vers l’avenir.
