Lorsque vous présentez votre candidature pour une offre d'alternance, vous vous demandez probablement ce que recherche réellement le recruteur, n'est-ce pas ?
Il est vrai que malgré des offres détaillées, comprenant des listes de compétences et d'aptitudes, il peut parfois être difficile de savoir quelles sont les attentes des recruteurs et comment se démarquer. Il y a plusieurs éléments à prendre en compte, et nous allons vous les détailler ici chez MBway Grand-Genève :
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
Lorsqu'il s'agit de recrutement, les recruteurs recherchent généralement des candidats qui possèdent les compétences et l'expérience nécessaires pour accomplir le travail demandé. Toutefois, si vous ne possédez pas toutes les compétences requises, n'hésitez pas à mettre en avant ce que vous savez faire et à montrer votre motivation pour apprendre ce que vous ne maîtrisez pas encore. Il est normal de ne pas posséder toutes les aptitudes, une alternance est aussi faite pour apprendre. Assurez-vous que votre CV et votre lettre de motivation mettent en avant vos compétences et votre expérience de manière pertinente pour le poste que vous visez. Pour obtenir des conseils sur la création d'un CV percutant, n'hésitez pas à contacter votre conseiller formation.
Références : Il se peut que les recruteurs demandent des références afin de confirmer votre expérience et vos compétences. Veillez donc à avoir des références solides et pertinentes à votre disposition pour pouvoir les fournir si nécessaire, un ancien manageur ou collègue ou même un prof si vous n'avez jamais eu d'expérience professionnelle.
COMPÉTENCES PERSONNELLES
En ce qui concerne les aptitudes et les traits de personnalité, les recruteurs recherchent également des candidats qui possèdent les bonnes aptitudes et les bons traits de personnalité pour le poste. Par exemple, si le poste nécessite des compétences en communication et en travail d'équipe, assurez-vous de mettre en avant ces compétences dans votre CV, et soyez prêt à les expliquer et à les illustrer à l'aide d'exemples concrets.
Comportement professionnel : Au-delà de votre expérience, les recruteurs recherchent des candidats qui adoptent un comportement professionnel et respectueux. Assurez-vous d'être ponctuel, de vous habiller correctement pour l'entretien, d'avoir une attitude positive et de répondre de manière professionnelle aux questions qui vous sont posées.
Vos passions et activités extrascolaires : Ne négligez pas les expériences que vous pouvez acquérir en dehors du cadre professionnel, car cela peut faire la différence. Si vous êtes capitaine d'une équipe de football, cela démontre que vous savez manager et travailler en équipe. Si vous pratiquez la boxe à un bon niveau, vous serez capable de gérer le stress et la pression. Si vous aimez la photographie, vous êtes quelqu'un de créatif ! Ces éléments peuvent vraiment faire la différence.
VOTRE ATTRAIT POUR LE POSTE
Motivation et intérêt pour le poste : Les recruteurs recherchent également des candidats qui sont motivés et intéressés par l'alternance à laquelle vous postulez. Montrez votre intérêt et votre enthousiasme pour le poste en posant des questions pertinentes sur l'entreprise et le poste lors des entretiens.
En somme, pour un recruteur, il est important que vous répondiez à certains des critères requis pour le poste, mais surtout que vous vous démarquiez en montrant votre motivation, votre professionnalisme et vos aptitudes pour l'alternance en question.