À mesure que la compétition pour attirer les meilleurs talents s'intensifie sur le marché de l'emploi, les entreprises continuent leur quête de nouveaux candidats pour pourvoir leurs postes vacants.
Cette bataille est devenue un défi constant pour toutes les entreprises, sans distinction de secteurs : les profils qualifiés se font de plus en plus rares. En plus des compétences et de l'expérience professionnelle, certains critères, connus sous le nom de "soft skills", occupent désormais une place de plus en plus importante dans le processus de recrutement.
MBway Chambéry vous présente les soft skills les plus recherchés en entreprise en 2024.
"Soft skills" et "hard skills", quelle est la différence ?
Lorsqu'une entreprise recherche un candidat, deux types de compétences sont essentiels et se complètent : les soft skills et les hard skills. Leur association permet d'évaluer la performance d'un individu au sein d'une entreprise, mais qu'entendent-elles exactement ?
Les hard skills représentent les compétences techniques d'un candidat, acquises au cours de son parcours académique ou de ses expériences professionnelles. Elles sont nécessaires pour exécuter des missions exigeant des connaissances spécifiques et des savoir-faire particuliers.
En revanche, les soft skills englobent les compétences liées à la personnalité ou au comportement d'un candidat. Lorsqu'une offre d'emploi est diffusée, la plupart des postulants possèdent des hard skills similaires, essentielles pour le poste.
Ce qui différencie les candidats entre eux réside alors dans leurs personnalités et leurs qualités. En effet, selon le poste, les aptitudes comportementales recherchées varient considérablement.
Le top 10 des softs skills recherchés en entreprise
En 2024, 10 softs skills seront essentiels pour les recruteurs :
- L'adaptabilité, aussi connue sous le nom de flexibilité cognitive ou d'agilité, se réfère à la capacité de s'ajuster à de nouveaux environnements ou à des situations nouvelles.
- L'esprit d'équipe exprime la capacité d'une personne à contribuer à l'accomplissement d'un objectif partagé, à travailler en collaboration avec les autres, mettant l'accent sur la réussite collective plutôt que sur sa propre réussite individuelle.
- La capacité d'apprentissage consiste à être capable d'assimiler de nouvelles connaissances et de les appliquer dans des contextes spécifiques.
- La curiosité, en tant que trait de personnalité, se définit comme la capacité à s'intéresser et à comprendre des éléments inconnus lorsqu'on l'envisage comme compétence.
- L'autonomie reflète la capacité à prendre des initiatives, à faire preuve de discernement et à s'organiser de manière autonome.
- La gestion du stress représente la faculté de maintenir son calme pour agir de manière efficace face à des situations irritantes ou imprévues.
- L'intelligence émotionnelle se caractérise par la capacité à reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions, tout en s'adaptant aux émotions des autres membres de l'équipe.
- L'intégrité désigne la capacité à faire preuve d'authenticité et à prendre des décisions éthiques fondées sur des valeurs telles que l'honnêteté, la confiance, l'équité et le respect.
- La résolution de problèmes dénote la capacité à réfléchir de manière efficace et méthodique pour trouver des solutions face à un problème, dans le but d'améliorer une situation.
- La gestion du temps se définit par la capacité à utiliser de manière optimale le temps de travail disponible, en planifiant et en identifiant en amont les tâches prioritaires pour organiser ses activités.
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