L’école de management MBway offre à ses étudiants de :
- la théorie grâce aux cours dispensés par des formateurs professionnels,
- la pratique grâce à l’alternance.
Le petit plus de MBway Caen est d’ajouter de la pratique à la théorie. Des sorties pédagogiques sont organisées dans le cadre des cours. Les MBA 2ème année Management des Ressources Humaines visitent deux entreprises :
- ZALKIN : leader mondial des machines de capsulage et systèmes de distribution de capsule haute performance pour les industries de l’eau et des boissons, la pharmacie, l’agroalimentaire, la cosmétique, la chimie...
- SAFRAN : groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l’aéronautique
Découvrez le MBA Management des Ressources Humaines
Retour sur cette belle expérience
Zlatka DENIE, formatrice module « management et leadership »
A ce niveau d'étude c'est important de sortir les élèves de leur zone de confort. Cette approche pédagogique permet d'accompagner la théorie avec une compréhension pratique au sein de l'entreprise. Les étudiants préparent des questions à poser aux managers sur la façon dont s'organise le management de l'entreprise. Cela permet de comprendre les métiers de l'entreprise et d'analyser le système de management mis en place. Cela est bien mieux qu'une simple étude de cas écrite.
Les étudiants restituent aux entreprises la perception qu’ils ont de leur style de management. Ils font une analyse approfondie de la culture de l'entreprise, de la répartition des rôles avec les ressources humaines, des niveaux de décisions et de responsabilités, ainsi que du style de management prédominant.
L'avantage principal de cette méthode est la mobilisation des étudiants. Ils sont positifs et dynamiques.
C’est une manière de les récompenser pour leur investissement. Cette approche est beaucoup plus concrète et efficace pour l'apprentissage.
Simon, responsable des ressources humaines de proximité en alternance chez SAFRAN
"Avec la moitié de ma promotion nous avons visité SAFRAN. Je suis en alternance dans cette entreprise depuis bientôt 2 ans. Différents ateliers sont organisés pour comprendre comment s’organise la production et l’activité, voir certaines pièces et le produit fini.
Ensuite nous avons échangé avec 3 managers : le responsable du bureau d’études, le responsable assemblage et le responsable du département matériaux et procédés. Le but est d’échanger sur la culture managériale chez SAFRAN Nacelles, comprendre « quel est le rôle d'un manager », comprendre les aspects théoriques énoncés pendant les cours, le monde de l’industrie pour ceux qui ne connaissent pas.
Cela me fait plaisir de montrer à mes camarades mon entreprise. Je suis fier de travailler pour SAFRAN, je m‘y plais, c’est un environnement sain, le produit qu’on fabrique est cool. J’ai une très bonne équipe.
Bilan positif, cela a été une opportunité, pour nous étudiants et pour SAFRAN".
Nolwenn, assistante en Ressources Humaines en alternance chez ZALKIN
"La seconde moitié de la classe est partie visiter ZALKIN pour s’entretenir avec le directeur général, le directeur des opérations et le directeur du LCM sur leur pratique managériale et sur leur vision de l’organisation de l’entreprise.
Cela permet à l’étudiant de voir concrètement ce qui est étudié en cours et de nous montrer comment mettre la théorie en pratique selon les différents modèles d’entreprises.
Dans notre quotidien d’étudiant et d’alternant nous sommes tous focus RH. Cette journée nous a permis de mieux voir le management au global, mieux cerner les attendus, les différents services.
Idée bénéfique et profitable de notre formatrice. Nous nous enrichissons d’une belle expérience".
