Prendre sous son aile un alternant, c'est s'engager dans une aventure humaine et professionnelle unique. En tant que tuteur, on joue un rôle crucial dans l'intégration, la formation et l'accompagnement d'un étudiant en alternance au sein de l'entreprise. Mais au-delà de la transmission des compétences, cette expérience est une opportunité d'enrichissement pour le tuteur et l'ensemble de l'équipe.
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Un renouveau pour l'équipe
L'arrivée d'un alternant est synonyme de renouveau. Par son regard extérieur, il apporte une vision fraîche et différente sur les projets en cours. Souvent en lien avec les dernières avancées théoriques, il introduit dans l'équipe des méthodes innovantes et des idées nouvelles. Son regard neuf permet de remettre en question certaines pratiques établies et d’ouvrir la voie à des améliorations. Ce dynamisme contribue à stimuler la créativité au sein de l’équipe et à initier de nouveaux projets.
Une vision jeune et dynamique
Travailler avec un alternant, c'est aussi intégrer à son équipe une énergie nouvelle. Ces étudiants en formation sont souvent pleins d'enthousiasme, désireux d'apprendre et de se montrer à la hauteur des attentes. Leur dynamisme est communicatif et peut insuffler une nouvelle vitalité à l'ensemble de l'équipe. Leur maîtrise des nouvelles technologies et des outils numériques permet également de rendre les processus plus efficaces et plus modernes.
"C’était important pour moi d’avoir des étudiants avec des idées novatrices, un regard extérieur et un état d’esprit jeune, dynamique, volontaire". Céline SURBLED, tutrice de 2 alternances de l'école MBway Caen
Découvrez l'interview en intégralité de Céline SURBLED IFACC
La transmission des connaissances : un enrichissement personnel
Être tuteur, c’est avant tout un rôle de transmission. Il s’agit de partager ses connaissances, ses compétences et son expérience avec l’alternant. Ce processus de transfert de savoir peut être particulièrement gratifiant. En expliquant son métier et en formant un jeune, le tuteur prend du recul sur ses propres pratiques, réévalue son expertise et redécouvre certains aspects fondamentaux de son travail. Cette introspection peut renforcer son propre professionnalisme et sa motivation.
"Notre rôle c’est de les faire progresser professionnellement mais aussi de les accompagner sur la partie scolaire. Les apprenants ont fait un choix qui n’est pas simple. Mixer l’entreprise et l’école peut s’avérer difficile. C’est notre rôle en temps que tuteur d’alternant de les redresser pour pouvoir performer sur les 2 tableaux le mieux possible". Céline SURBLED, tutrice de 2 alternances de l'école MBway Caen
Un impact positif sur la cohésion de l'équipe
Accueillir un alternant favorise aussi la solidarité au sein de l'équipe. L'intégration d'un nouveau membre pousse chacun à se montrer plus disponible, plus bienveillant et à développer des compétences relationnelles. Cet effort collectif dynamise la cohésion et favorise un climat de travail positif. De plus, en participant à la formation d'un alternant, chaque membre de l'équipe prend part à la construction de l'avenir de l'entreprise en formant une nouvelle génération de professionnels.
Un bénéfice pour l'entreprise
Accueillir un alternant représente un investissement gagnant-gagnant pour l'entreprise. Non seulement l'alternant apporte une aide précieuse dans la réalisation des tâches quotidiennes, mais il peut également, à terme, devenir un employé qualifié et déjà familiarisé avec l'entreprise. Cela permet d'assurer une relève professionnelle tout en minimisant les risques liés au recrutement.
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