Quoi de mieux que de tester ses connaissances directement sur le terrain ? C’est ce que nous proposons à nos étudiants en deuxième année de MBA Ressources Humaines.
Dispositif innovant et unique MBway, nous challengeons nos étudiants par le biais du Diag RH. Leur permettant ainsi de travailler sur les problématiques RH actuelles des entreprises.
Les objectifs : réaliser une mission de conseil, en groupe, en lien direct avec des entreprises. Et modéliser des diagnostics de situation afin d’établir des préconisations et plans d’action en conséquence.
LE DIAGNOSTIC RH : UNE VRAIE MISSION DE CONSEIL
Opération à vraie valeur ajoutée pour l’entreprise et pour l’étudiant·e, le diagnostic pose un regard critique et construit sur l’existence d’une structure. Pour poursuivre sur la recherche et l’identification du potentiel inexploité des équipes.
LE DEROULEMENT DU DIAGNOSTIC RH
Le challenge se déroule en 3 étapes :
- 1ère étape : Le diagnostic de la fonction RH de l’entreprise. Processus de recrutement, modes de fonctionnement internes, organisation, gestion des compétences.
- 2ème étape : Le bilan GRH. Note de synthèse des potentiels et points d’amélioration.
- 3ème étape : Le plan d’action à 3 ans. Recommandation, outils et procédures à développer, estimation chiffrée des investissements et gains de l’entreprise.
ALORS, ÇA T’INTERESSE ?
Rejoins-nous et forme toi aux métiers des Ressources Humaines.
