L'alternance est une voie de plus de plus en plus prisée par les étudiants. Le système repose sur l'alternance entre la formation et l'entreprise et est régi par un certain nombre de critères. L'alternance permet d'avoir une première expérience professionnelle valorisante tout en continuant ses études en parallèle.
Les avantages de l’alternance
Pour l’étudiant
L’alternance permet d’obtenir un diplôme qui peut aller du niveau baccalauréat au master (MBA).
Ce mode d’apprentissage est considéré comme une voie admirable. En effet, allier cours et expérience en entreprise n’est pas toujours simple.
Le financement des études supérieures peut être compliqué. L’alternance permet de pallier ce problème car c’est l’OPCO de l’entreprise d’accueil qui paie les frais de scolarité pour l’étudiant.
De même, l’alternant a le statut de salarié et percevoir une rémunération, qu’il soit en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Les deux dispositifs ont le même objectif : aider les jeunes à monter en compétences en combinant formation théorique et pratique.
Selon une enquête menée par Blog-Emploi, la hiérarchie des avantages cités par les alternants est comme suit :
- Associer théorie et pratique (26%) ;
- Acquérir des compétences avant le contact avec le marché de l’emploi (25%) ;
- Déboucher rapidement sur un emploi (18%) ;
- Être rémunéré pendant sa formation (15%) ;
- Être plus compétitif sur le marché du travail (14%).
Enfin, l’alternant se voit délivrer une carte étudiante, grâce à laquelle il bénéficie de réductions tarifaires sur plusieurs loisirs et services.
Pour l’entreprise
L’alternance donne la possibilité aux entreprises de recruter de futurs diplômés qui ont déjà pour certains une très bonne connaissance du milieu professionnel. Elles sont également nombreuses à engager l’alternant en CDI à la fin de sa période d’alternance.
Depuis quelques années, les entreprises qui accueillent des alternants bénéficient d’incitations financières comme par exemple l’exonération des charges sociales. Depuis la crise sanitaire de mars 2020, les entreprises peuvent percevoir une aide pouvant aller jusqu’à 8000 euros si elles engagent un étudiant en alternance avant fin février 2021.
Il faut noter que les entreprises de plus de 250 salariés sont tenues d’accueillir un nombre d’alternants équivalent à 4% de leur effectif. Si le quota n’est pas respecté, elles s’exposent à un malus.
Au-delà de cette proportion, elles bénéficient d’un bonus.
Les limites de l’alternance
L’alternance n’est pas un long fleuve tranquille
L’alternance est une formule pertinente pour se former à un métier. Mais pas question de faire l’impasse sur les éventuels inconvénients ou obstacles.
Un rythme de travail souvent intensif
Il faudra apprendre à jongler entre les cours, les périodes en entreprise, le travail à la maison et pour cela il faudra faire preuve :
- D’organisation,
- D’autonomie,
- Savoir gérer son temps.
Pas question de faire l’impasse sur les devoirs ou de négliger les examens !
La formation en alternance requiert un plus grand investissement personnel. Il est impératif de s’imposer une plus grande rigueur et une véritable organisation pour en arriver à bout.
Ce rythme implique également que vous aurez moins de temps pour vos loisirs.
Difficulté de trouver une entreprise en alternance
La recherche d’alternance peut être un parcours semé d’embûches, les difficultés rencontrées peuvent varier en fonction du secteur d’activités, de votre expérience etc…
Il faut savoir également que recruter un alternant est synonyme de coûts pour l’entreprise, cela induit du temps passé à le former notamment.
De plus, lorsqu’on trouve une entreprise il faut que l’emploi proposé soit en adéquation avec la formation suivie.
Les inconvénients du statut de salarié
Le passage à 5 semaines de congés payés par an peut être abrupt pour l’alternant habitué pendant toute sa scolarité aux 16 semaines de vacances scolaires.
Les frais de déplacement vers l’entreprise peuvent être pris en charge sous conditions mais ce n’est pas toujours le cas.
Ce statut de salarié implique des responsabilités, des contraintes en termes d’horaires, de missions, de sérieux attendu.
En s’engageant avec une entreprise, l’alternant s’engage dans un contrat qu’il est impossible de rompre sauf dans des cas vraiment exceptionnels. Avant toute démarche, il est donc primordial de se poser la question de savoir si c’est ce qu’on désire vraiment.
Les différentes formes de l’alternance en entreprise :
L’alternance permet de poursuivre son cursus scolaire tout en se formant au sein d’une entreprise.
Le contrat d’apprentissage
Le temps de travail est identique à celui d’un salarié.
Age : de 16 ans à 30 ans.
La rémunération : de 27 % à 100 % du SMIC selon votre âge.
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AGE DE L’APPRENTI |
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Moins de 18 ans |
18 – 20 ans |
21 – 25 ans |
26 ans et + |
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1ère année |
27 % du SMIC 419,74 € |
43 %du SMIC 668,47 € |
53 % du SMIC 823,93 € |
100 % du SMIC 1554,58 €
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2ème année |
39 % du SMIC 606,29 € |
51 % du SMIC 792,84 € |
61 % du SMIC 948,29 € |
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3ème année |
55 % du SMIC 855,02 € |
67 % du SMIC 1041,57 € |
78 % du SMIC 1212,57 € |
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Durée du contrat : 12 mois ou 24 mois
Durée de la période d’essai : 45 jours
Les avantages :
- Aide au permis de conduire de 500 €
- Aide au premier équipement pédagogique
- Maintien de la formation durant 3 mois en cas de rupture de contrat
- Cotisation au chômage
Le contrat de professionnalisation
Le temps de travail est identique à celui d’un salarié.
Age : à partir de 16 ans.
La rémunération : de 55 % à 100 % du SMIC selon votre âge.
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Salaire de base (BAC ou inférieur) |
Salaire majoré (BAC PRO au minimum) |
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Moins de 21 ans |
55 % du SMIC 855,02 € |
65 % du SMIC 1010,48 € |
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21 – 25 ans |
70 % du SMIC 1088,21 € |
80 % du SMIC 1243,66 € |
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26 ans et plus |
100 % du SMIC 1554,58 € |
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Durée du contrat : de 6 mois à 24 mois.
Durée de la période d’essai : 30 jours
Les avantages :
- Pas de cotisation à la CVEC (contribution de vie étudiante et de campus)
- Cotisation à la retraite et au chômage
Le stage alterné
Le stage alterné est une solution alternative à la recherche d’alternance.
Contrairement aux contrats d’alternance, l’étudiant signe avec son employeur ainsi que le centre de formation une convention de formation. Il ne s’agit pas d’un contrat de travail le stagiaire conserve son statut d’étudiant.
Age : aucune condition, seulement être étudiant dans le supérieur.
La rémunération : de 30 % à 70 % du SMIC. Le montant horaire minimum est de 3.90 € / heure.
Durée : au-delà de 2 mois et 6 mois maximum par année scolaire.
Les avantages :
- Statut étudiant
- Plus de souplesse contrairement au contrat d’apprentissage et professionnel
Le service civique
Le service civique est un engagement volontaire aux services d’intérêt général. Il peut s’effectuer en France ou à l’étranger.
Il est possible d’effectuer un service civique dans de nombreux domaines : le sport, l’éducation, l’environnement, la santé …
Age : de 16 ans à 25 ans
La rémunération : 580€ / mois
Durée : de 6 mois à 12 mois.
Les avantages :
- La carte de volontaire civique apporte de nombreux avantages (loisirs, banque, assurance, transport …)
- Expérience professionnelle
Attention, il y a des cas particuliers pour tous les types de contrat. Lors de la construction de votre projet professionnel, il est important de vous renseigner.
Comment savoir si l’on fait pour l’alternance ? / L’alternance pour qui ?
Vous le constaterez probablement lors de vos recherches, une alternance n’est pas toujours simple à trouver. En effet, la formule « école-entreprise » connaît un grand succès mais les places sont parfois chères. Comment être certain que son profil correspond aux attentes des recruteurs en alternance ?
Tout d’abord, il sera important d’avoir déjà cumulé quelques expériences professionnelles et de prouver que vous savez vous adapter à la vie active. Cela passe d’abord par votre CV, il doit impérativement relater vos diverses expériences, les différentes missions menées, les compétences acquises et vos qualités personnelles. Nous vous encourageons à vous rapprocher de votre conseiller en formation pour valider avec lui ce CV qui est votre porte d’entrée dans le monde du travail !
Il faudra ensuite être un/une « accro de la prospection ». Envoyer un simple mail ne suffit pas. Il faut apprendre à solliciter les entreprises convoitées par téléphone et même en direct ! Et surtout : les relancer. N’hésitez pas à vous déplacer lorsque cela est possible, cela prouve votre motivation et les recruteurs mettront plus facilement un nom sur un visage. Il faut vous dire que certaines entreprises reçoivent parfois plus de 50 CV par jour … Sachez mobiliser tous les outils à votre disposition : Job Board, Linkedin, candidatures spontanées…
Vous serez fait pour l’alternance si : vous avez déjà une connaissance du monde du travail et vous savez adopter une attitude professionnelle. Vous êtes quelqu’un qui a soif d’apprendre et qui sait être demandeur et est autonome. Vous prenez des initiatives et vous n’êtes pas « attentiste ». Le rythme alterné entre votre centre de formation et votre entreprise est parfois soutenu, la charge de travail ne doit pas vous faire peur.
En cumulant ces qualités, vous serez sans aucun doute l’alternant de demain !
Notre accompagnement dans votre réussite !
L’ADMISSION
Chaque étudiant intègre l’école par session de recrutement : Tests de connaissances, de motivation mais surtout d’orientation (Positionnement métiers, point parcours, projet professionnel...).
NOS COACHS PERSONNELS
Chaque étudiant est suivi individuellement et coaché pendant toute sa formation par un.e conseiller/ère en formation et par un responsable de filière référent qui encadrent sa progression pédagogique et le conduisent à la réussite. L’accompagnement sur notre campus se fait avant, pendant et après l’obtention de votre diplôme.
L’ensemble de nos conseillers en formation entretien son réseau d’entreprise afin de vous accompagner dans vos recherches d’alternance et de stage.
Une fois admis.se, de nombreux événements pour vous accompagner sont organisés tout au long de votre recherche : Workshop, ateliers de perfectionnement, coaching, jobdating …