L’objectif de l’école MBway Bordeaux est de donner toutes les armes à ses étudiants pour affronter le monde de demain. Ils doivent sans cesse s’adapter aux nouvelles contraintes d'un monde en pleine mutation? Comment ? En pratiquant sur des cas concrets avec un enjeu bien réel !
Une filière ressources humaines au plus proche du terrain
Pour cela, au cœur du cursus du MBA Management des Ressources Humaines, nous avons intégré un challenge : Le Diag RH. C’est un challenge, qui a pour avantage d’être en lien direct avec des entreprises commanditaires.
L’objectif principale est de faire travailler les étudiants, en groupe, sur des problématiques RH actuelles. Le diagnostic est donné, ils cherchent de manière collective et collaborative des préconisations. Ils établissent ensuite des plans d’actions avec des estimations de résultat. Sur cette période, ce ne sont plus des alternants mais des professionnels !
Diag RH : qu'est-ce que c'est ?
Le diagnostic RH MBway se déroule en 3 étapes distinctes :
• Diagnostic de la fonction RH : processus de recrutement, modes de fonctionnement internes, organisation, gestion des compétences.
• Bilan GRH : note de synthèse des potentiels et points d’améliorations.
• Plan d’action à 3 ans : recommandation, outils et procédures à développer, estimation chiffrée des investissements et gains de l’entreprise.
Pour accompagner au mieux nos étudiants dans la vie active, toutes nos formations sont jalonnées par des challenges ou des mises en situations professionnelles concrètes. Comme le Diag RH dans le MBA Management des Ressources Humaines, toutes nos autres formations présentent un défi spécifique.