Hard skills et soft skills quelles différences ?
Les hard skills représentent des connaissances techniques ou académiques. Cela peut s’acquérir durant un parcours scolaire, professionnel ou universitaire. Elles sont délivrées par un diplôme ou autres certificats. Les soft skills représentent le savoir-être d’une personne ainsi que sa personnalité et son caractère. On y retrouve par exemple l’autonomie, la capacité à collaborer, l’optimisme, le sens de l’humour, etc.
Un changement des mentalités
Les soft skills voient leur importance augmenter, car les entreprises considèrent aujourd’hui le capital humain comme un atout majeur. En effet, le fait de détenir un savoir-faire devient tout aussi important que d’être sociable, innovant ou encore dynamique. Aujourd’hui, le recrutement se fait sur un profil qui correspond aux attentes techniques et humaines.
Les soft skills recherchés les plus recherchés en entreprise
- L’autonomie : Une personne autonome dispose d’une forte valeur ajoutée. En effet, elle permet au manager de se détacher de son rôle d’encadrant, ce qui lui permet de se concentrer sur les missions à plus grande importance. De plus, une personne cherchant à devenir autonome contribuera à une montée en compétences plus rapide.
- La communication : En entreprise, bien gérer sa communication est essentiel pour transmettre les bonnes informations et parfois résoudre des conflits. Un bon communiquant sait avoir une écoute active et comprendre rapidement l’autre. C’est un réel avantage pour une candidature, il est à mettre en avant.
- L’esprit créatif : Les entreprises doivent en permanence faire preuve de créativité face à ses concurrents et aux différentes innovations. La créativité permet de découvrir de nouvelles voies elle a donc un rôle décisif. N’hésitez pas à mettre en avant une situation dans laquelle vous avez apporté une situation inédite lors de vos échanges avec des recruteurs.
- Le travail en équipe : En entreprise le travail collaboratif détient une place très importante. On ne cherche plus à recruter un collaborateur qui réalise son travail de son côté. C’est pourquoi la maitrise des outils collaboratifs tout comme les outils du travail en distanciel semblent essentiels. N’oubliez pas, en entreprise on intègre des collaborateurs sachant travailler en équipe et qui contribuent à une bonne ambiance de travail.
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