La crise du Covid-19 a bouleversé le monde des affaires. En deux ans, les entreprises ont dû faire face à de nombreux défis pour leur survie. Cette situation a permis de mieux cadrer les fonctions des ressources humaines pour organiser au mieux le travail au sein d’une entreprise. Face aux nouvelles conditions de travail, les services RH doivent optimiser leur gestion du personnel pour garantir la croissance d’une entreprise.
Le recrutement de profils prometteurs
L’une des plus grandes responsabilités du service RH est le recrutement et la gestion du personnel. Le service doit alors coordonner les tâches du recrutement du nouvel employé à la signature de son contrat en passant par les formalités administratives. Au regard des enjeux actuels, il est important de recruter du personnel vif, endurant et capable de résister aux situations inconnues. Le recrutement de personnes compétentes permettra à l’entreprise de croître. Les critères de recrutement devront également inclure les nouvelles conditions de travail. En effet, face à la pénurie sur le marché de l’employabilité, les clauses et les horaires plus ou moins souples permettront d’attirer et de fidéliser les candidats.
Réinventer les horaires de travail
Depuis deux ans, de nouvelles conditions de travail se sont développées, notamment le télétravail. La plupart des salariés préfèrent le télétravail et les emplois du temps souples, car ils donnent de plus en plus d’importante aux temps en familles et aux activités plutôt qu’au travail. En fonction des besoins de l’entreprise, le service des ressources humaines pourra être mis à contribution afin de réorganiser les techniques de productions et les heures de travail.
Renforcer les compétences des salariés
Pour mieux préparer l’avenir de l’entreprise, le service RH propose à chaque employé des perspectives d’évolution de carrière. Ces perspectives peuvent être possibles grâce à des formations. Les évolutions de carrières des employés favorisent le développement professionnel du personnel et ainsi, le développement de l’entreprise. En effet, elles permettent de bien outiller les chefs d’équipes pour mieux manager.
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