L’objectif de cet échange est d’amorcer un travail de sensibilisation à l’attention des Managers de demain face à cette problématique d’emploi sur un plan professionnel et sociétal.
Au-delà de la dimension recrutement des employés - travailleur handicapé ou non - et de leur gestion dans l’entreprise, il est possible pour chacun d’entre nous d'être amené à encadrer une équipe avec des collaborateurs ayant le statut de travailleur handicapé.
Au-delà même du sujet des travailleurs handicapés, les dimensions de Management d'équipe, de Management stratégique, ou de Management des Ressources Humaines pour une entreprise font fait partie du débat.
Chacun s’est interrogé lors de la conférence sur l’application professionnelle en entreprise de certaines solutions et éclairages fournis par notre conférencier, Monsieur Gérard Toussaint, coordinateur projets sociaux au sein de l’entreprise adaptée : Bretagne Ateliers.
Une entreprise qui distingue par l’emploi de 380 travailleurs handicapés sur 3 sites de production (pour un effectif de 500 personnes). Le but était d’inciter les étudiants à acquérir de nouvelles connaissances dans ce domaine mais surtout de pousser à la réflexion.
Comme nous l’a indiqué Monsieur Toussaint, le jour où il n’interviendra plus pour faire de la sensibilisation auprès du public, c’est que les mentalités auront évolué considérablement.
Si à l’heure actuelle, entendre un discours positif et constructif autour du management et du handicap a pu changer la manière de penser des managers de demain, cela indique qu’une bataille a été remportée.