Le Responsable GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) joue un rôle stratégique au sein des ressources humaines. Sa mission principale est d’anticiper et de gérer les compétences et les carrières au sein de l’entreprise. Il vise à aligner les besoins de l'organisation avec les aspirations professionnelles des salariés, en assurant une adéquation entre les compétences disponibles et les évolutions futures du marché du travail.
Les objectifs du Responsable GEPP
Les objectifs principaux d'un Responsable GEPP, que l’on peut également appeler Responsable de la gestion des carrières, sont divers et stratégiques. Il doit analyser les besoins en compétences de l'entreprise à court, moyen et long terme, afin de s'assurer que les ressources humaines sont alignées avec les objectifs de l'organisation. Pour ce faire, il développe des plans d'action destinés à garantir la formation et l'évolution professionnelle des employés. Le Responsable de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels doit également mettre en place des outils de gestion des compétences et des parcours professionnels.
De plus, le Responsable GEPP facilite la mobilité interne et encourage le développement des talents, tout en assurant une veille continue sur les évolutions du marché du travail et les compétences émergentes. Il contribue également à la gestion prévisionnelle des effectifs, anticipant ainsi les besoins futurs en personnel pour maintenir la compétitivité de l'entreprise.
Les principales missions d’un Responsable GEPP
Le Responsable GEPP joue un rôle crucial dans la définition et la mise en œuvre de la politique de gestion de carrière de l’entreprise. Il collabore étroitement avec le DRH pour aligner la stratégie et la politique RH sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, notamment en matière de GPEC, égalité hommes-femmes, emploi des seniors et des handicapés, et acquisition des talents.
Au quotidien, ses principales missions sont :
- Définir la politique de gestion de carrière : élaboration des principes d’évolution professionnelle, formation des processus d’évolution, etc.
- Analyser les besoins de l’entreprise : recensement des souhaits d’évolution, suivi des indicateurs sociaux, anticipation des besoins futurs, rencontre avec les opérationnels, etc.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : développement des processus de carrière, création d’outils de gestion de carrière, accords GEPP, etc.
- Évaluer les performances et les potentiels : évaluation des compétences et des performances, détection des hauts potentiels, etc.
- Gérer les mobilités internes : gestion des projets professionnels, plans de succession et revues d’effectifs, gestion des départs et des intégrations, promotion de la mobilité interne, etc.
Quelles sont les qualités d’un bon Responsable GEPP ?
Pour réussir en tant que Responsable de la gestion des carrières et mobilité, plusieurs qualités et compétences sont essentielles :
• Analyse et anticipation : capacité à analyser les besoins futurs et à anticiper les évolutions.
• Communication : excellentes compétences en communication pour dialoguer avec les salariés et la direction.
• Organisation : aptitude à organiser et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Pédagogie : faculté à former et à accompagner les collaborateurs dans leur développement.
• Adaptabilité : capacité à s'adapter aux changements et aux nouvelles tendances du marché du travail.
• Écoute : sens de l'écoute pour comprendre les besoins et aspirations des employés.
Où exercer ce métier ?
Il peut travailler dans différents types d'organisations :
- Grandes entreprises : souvent présentes dans les secteurs industriels, technologiques, et de services.
- PME : particulièrement dans les entreprises en croissance où la gestion des compétences est cruciale.
- Cabinets de conseil en ressources humaines : en tant que consultant spécialisé.
- Organismes publics : ministères, collectivités locales, ou établissements publics.
Salaire et perspectives d’évolution d’un Responsable GEPP
Le salaire d'un Responsable GEPP varie en fonction de l'expérience, de la formation, du secteur et de la taille de l'entreprise. En général, il se situe entre 40 000 et 60 000 euros brut par an, avec des possibilités d'évolution en fonction des performances et de l'expérience.
Les perspectives d'évolution pour un Responsable GEPP sont nombreuses. Avec de l'expérience, il peut évoluer vers des postes tels que Directeur des Ressources Humaines, Responsable Formation, ou encore Consultant en gestion des talents. La spécialisation dans certains secteurs d'activité ou la prise en charge de projets internationaux peut également offrir des opportunités de carrière intéressantes.
Quelle formation pour devenir Responsable GEPP ?
Pour devenir Responsable GEPP, et gérer efficacement les compétences et les carrières au sein d’une entreprise, il est demandé d'avoir une formation Bac +5 en ressources humaines, en management ou en psychologie du travail. Chez MBway, école de commerce et de management à Lyon, notre programme MBA Management des Ressources Humaines offre une formation en alternance complète pour préparer les futurs experts en gestion des compétences et des carrières. Cette formation couvre les aspects essentiels de la gestion prévisionnelle des emplois, du développement des talents, et des stratégies RH, fournissant ainsi les compétences nécessaires pour exceller dans le rôle de Responsable GEPP.
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