Le métier de responsable de la marque employeur
Le responsable de la marque employeur joue un rôle essentiel dans la gestion de l'image et de la réputation d'une entreprise en tant qu'employeur attractif. Son objectif principal est de développer et de promouvoir une image de marque positive et attrayante pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents.
Quelles compétences pour exercer ce métier ?
Les qualités indispensables d’un responsable de la marque employeur sont :
- Stratégie de marque employeur : Le responsable de la marque employeur doit avoir une vision stratégique pour définir une identité et une proposition de valeur employeur attrayante. Il doit être capable de développer une stratégie globale alignée sur les objectifs de l'entreprise et adaptée au marché du travail.
- Marketing et communication : Une solide compréhension des principes de marketing et de communication est essentielle pour promouvoir la marque employeur de manière efficace. Cela inclut la création de contenus attractifs, la gestion des médias sociaux, la publicité et les relations publiques.
- Gestion de projet : Le responsable de la marque employeur est souvent responsable de plusieurs initiatives et campagnes. La capacité de gérer des projets, de fixer des objectifs, de suivre les résultats et de respecter les délais est cruciale pour mener à bien les activités de marque employeur.
- Compétences en relations publiques : Le responsable de la marque employeur est le porte-parole de l'entreprise en matière d'emploi. Il doit être capable de créer et de maintenir des relations positives avec les médias, les influenceurs et les partenaires externes pour amplifier la visibilité de la marque employeur.
Ces compétences sont cruciales pour réussir dans le rôle de responsable de la marque employeur et pour développer une image d'employeur de choix sur le marché du travail.
La formation qu’il te faut ?
Pour prétendre au poste, il est recommandé d’avoir en sa possession une formation de niveau BAC+5 dans le secteur des ressources humaines. Pour ce faire, l’école de management MBway vous propose une formation dans ce domaine avec le MBA Management des Ressources Humaines. Cette formation vous permettra d’avoir un bagage professionnel et toutes les compétences pour faciliter votre insertion dans ce secteur ainsi que pour votre évolution professionnelle.
Le salaire
En général, un débutant peut s'attendre à un salaire annuel moyen compris entre 30 000 et 40 000 euros bruts. Un responsable de la marque employeur expérimenté peut s'attendre à un salaire annuel moyen compris entre 45 000 et 70 000 euros bruts.
Possibilités d’évolutions de carrière
Les compétences d’un responsable marque employeur le rend parfaitement capable d’évoluer vers des postes à responsabilités en communication ou en ressources humaines : responsable de la communication interne ou responsable du développement RH
