Les entretiens sont souvent perçus comme une épreuve redoutée. Comment se distinguer parmi les nombreux candidats et laisser une impression durable ? Une méthode efficace et de plus en plus populaire est le storytelling signifiant « l'art de raconter des histoires ». Le saviez-vous ? Les histoires sont en effet la forme la plus ancienne de transmission des connaissances ! Quand elles sont personnelles, elles deviennent un moyen de communication extrêmement efficace. Mais alors comment utiliser vos meilleures anecdotes lors de votre entretien ? Comment les raconter de manière pertinente pour attirer une attention particulière de votre recruteur ? Dans cet article, MBway Lyon, vous explique pourquoi il est essentiel de maîtriser cette méthode pour laisser une impression mémorable lors de vos entretiens à travers nos conseils pratiques qui vous aideront à maîtriser le storytelling et ainsi à maximiser ainsi vos chances de décrocher le poste à pourvoir.
Pourquoi utiliser le storytelling en entretien ?
Une bonne histoire présente de nombreuses facettes et peut répondre à une multitude de finalités qui permettent de convaincre et de se démarquer des autres candidats. Le storytelling est une technique de communication qui consiste à raconter des histoires pour faire passer un message. Ainsi, lors de votre entretien, cela signifie parler de ses expériences et de ses compétences sous forme de récits. Mais pourquoi cette méthode est-elle si efficace ? Elle consiste à mettre en scène une histoire de manière à la rendre attrayante de manière à convaincre votre recruteur. Comment y parvient-elle ? En jouant sur les émotions, bien entendu. Notre école de commerce et de management, vous explique les éléments clés mis en avant par le recours à cette méthode :
Démontrer ses compétences de manière concrète
Il est possible que vous pensiez posséder des qualités telles que la persévérance dans le travail, la créativité et un esprit analytique développé. Cependant, vous ne seriez pas le premier parmi les candidats à les revendiquer. Ce ne sont pas de simples déclarations qui peuvent convaincre un recruteur. En démontrant concrètement vos compétences à travers un récit captivant, vous pouvez réellement faire la différence. Plutôt que de simplement énumérer vos qualités, vous pouvez les illustrer de manière persuasive en racontant une histoire spécifique. Par exemple, au lieu de dire « je sais gérer le stress », il serait beaucoup plus convaincant de décrire comment vous avez navigué avec succès à travers une crise intense au travail, prenant des décisions proactives et stratégiques qui ont permis de résoudre efficacement le problème et de maintenir la productivité de votre équipe à un niveau élevé.
Établir une connexion authentique avec le recruteur et humaniser votre candidature
Raconter une histoire personnelle est un excellent moyen de se rapprocher et créer du lien avec votre interlocuteur. Les récits vous permettent de dévoiler votre personnalité et vos valeurs les plus profondes. Elles vous humanisent et créent un lien émotionnel avec le recruteur, ce qui peut faire la différence dans cette course pour le poste à pourvoir. On dit souvent que quelques secondes suffisent pour se faire une opinion sur une personne. Partager une anecdote personnelle peut non seulement attirer son attention, mais aussi briser les stéréotypes et enrichir la perception que le recruteur aura de vous. Pour maximiser les répercussions de votre histoire, choisissez une anecdote pertinente par rapport au poste ou au domaine professionnel en lien avec le poste auquel vous prétendez. Par exemple, racontez un moment où vous avez relevé un défi professionnel, fait preuve de leadership ou de créativité. Décrivez les émotions ressenties et les leçons apprises à cette occasion, montrant ainsi votre capacité à réfléchir à vos expériences et à en tirer des enseignements. En intégrant ces éléments dans votre candidature, vous transformez une simple liste de qualifications en un récit captivant et rendez votre profil plus mémorable et distinctif pour le recruteur.
Se distinguer grâce au storytelling : la clé de réussite de vos entretiens
Dans de nombreux secteurs, les recruteurs reçoivent un grand nombre de candidatures. Si vous avez la chance de faire partie de la liste restreinte après la première phase de préqualification par téléphone notamment, cela constitue le moment crucial où vous devez vous distinguer de la masse. Comment pouvez-vous y parvenir ? En mettant en avant tous vos points forts tels que vos compétences techniques, vos compétences interpersonnelles à travers vos soft skills ainsi que votre personnalité ! Chaque élément peut servir de point de départ pour raconter une histoire captivante. Pour vous y préparer au mieux, notre Business School vous présente quelques conseils qui vous seront utiles :
Se renseigner sur votre interlocuteur en amont de votre entretien
Il est peu fréquent de connaître personnellement son recruteur, mais il est indispensable de se renseigner sur son rôle et la culture de la société dans laquelle vous postulez et où il travaille afin de mieux comprendre la personne à qui vous allez vous entretenir. On peut ainsi obtenir de précieuses indications sur ses attentes et sa manière de travailler. Si vous avez la possibilité de connaître le nom de votre recruteur, nous vous conseillons de consulter son profil LinkedIn. Cela vous permettra non seulement de vous renseigner sur son parcours professionnel et ses intérêts, mais aussi de repérer les éventuels points communs ou les liens partagés. Vous pourrez par la suite utiliser ces informations pour personnaliser votre approche, établir plus rapidement une relation et montrer que vous avez fait preuve de rigueur dans la préparation de votre entretien.
Optez pour un récit en rapport direct avec votre entretien
Une bonne anecdote doit refléter une valeur, une morale ou un message utile pour le poste auquel vous postulez. Elle doit également être en accord avec la culture de la société, afin de montrer que vous pouvez vous identifier à son environnement et à ses valeurs. Cela vous permettra non seulement de démontrer concrètement vos compétences et votre expérience, mais aussi de démontrer que vous comprenez les attentes et les besoins spécifiques du rôle que vous visez. En choisissant une anecdote pertinente, vous montrez votre capacité à mettre en pratique les qualités recherchées et à apporter une contribution positive à votre future équipe et au fonctionnement organisationnel de la société dans son ensemble.
Choisir une structure narrative pertinente en fonction des éléments de votre récit
Lors de votre entretien, une histoire bien construite est primordiale. Elle permet au recruteur de suivre facilement votre parcours, de rester captivé et de comprendre clairement vos compétences et votre valeur ajoutée. Deux structures narratives se distinguent particulièrement par leur efficacité : le « voyage du héros » commence par une situation initiale qui est perturbée par un événement extérieur. Comme un protagoniste, vous surmontez des obstacles successifs et revenez finalement à la situation initiale, transformé, mais avec un nouveau statut. Cette approche est idéale pour raconter des expériences au cours desquelles vous avez surmonté des défis et acquis de nouvelles compétences. En revanche, les « idées convergentes » consistent à aligner deux ou trois récits différents sur un message central. Dans le contexte de votre entretien, chaque anecdote présentée doit soutenir une qualité spécifique ou une compétence clé que vous possédez, montrant ainsi de manière cohérente pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. En utilisant ces structures narratives à bon escient, vous pourrez désormais illustrer efficacement la manière dont vos expériences passées et vos compétences actuelles répondent aux besoins et aux attentes de votre employeur.
En résumé, le storytelling est une méthode puissante pour se démarquer lors de votre entretien. En captant son attention, en démontrant vos compétences en action et en humanisant votre candidature, vous pouvez laisser une impression inoubliable à votre recruteur. Si vous suivez les principes clés qui régissent un storytelling efficace et que vous augmentez considérablement vos chances de décrocher le poste convoité. Préparez donc soigneusement vos histoires, entraînez-vous à les présenter de manière convaincante et transformez chaque entretien en une occasion de vous distinguer parmi les autres candidats. Chez MBway Lyon, nous sommes convaincus du pouvoir du storytelling pour mettre en valeur vos compétences et votre expérience. Nos formations en commerce et en management vous apportent non seulement les connaissances techniques nécessaires, mais aussi les compétences en communication indispensables pour réussir vos entretiens et votre carrière. Rejoignez-nous et découvrez comment nous pouvons vous aider à raconter votre propre histoire de réussite.