Le jour de l’entretien d’embauche, vous devez vous montrez sous votre meilleur jour. Vos réussites sont à mettre en avant face au recruteur, mais il est possible qu’il souhaite connaître vos échecs au cours de l’entretien. Que faire ? Une partie, ne pas dévoiler ses faiblesses, se livrer à 100%... MBway Lyon propose de vous accompagner dans l’annonce de vos échecs professionnels pour les transformer en clé de succès en entretien.
« Quel est l’intérêt pour un recruteur de connaître nos échecs ? »
Nous connaissons tous la fameuse question des qualités/défauts, et vous l'avez sûrement travaillée en amont de l’entretien. Quant-à la question sur vos échecs, elles sont plus rares, surprenante pour les candidats qui ne savent pas comment répondre. Rassurez-vous, elle n’est pas perçue comme un piège par le recruteur. Il souhaite en savoir un peu plus sur vous, comprendre quelle est votre capacité à prendre du recul et analyser ces situations difficiles. Apprendre de ses erreurs est une qualité qui est de plus en plus recherchée de nos jours. « Je ne perds jamais, soit je gagne, soit j’apprends » - Nelson Mandela : il faut comprendre quelle est votre capacité à prendre du recul et analyser ces situations difficiles, et que vous ne serez pas jugés sur vos erreurs, elles peuvent même être bénéfiques pour votre carrière.
Le recruteur cherche à évaluer votre humilité ainsi que votre capacité à vous remettre en cause. Il est également question de votre comportement face aux différents obstacles que vous pouvez rencontrer. Face à cette question, il existe différents moyens de répondre, qui peuvent chacun être bénéfique.
La méthode STAR
Celle-ci se définit comme étant une technique qui vous permet de parler de vos expériences et de présenter vos qualités ainsi que vos compétences à travers une explication simple. Cette méthode a pour objectif d’évaluer votre comportement et votre attitude face à différentes mise en situation de travail. Elle peut être utilisée par le recruteur mais aussi par le candidat. Les 4 lettres correspondent à :
S = Situation
Permettant de mettre en avant vos qualités sur les situations que vous avez pu rencontrer. Le recruteur va donc vous juger sur votre capacité analytique.
T = Tâche
Dans la situation que vous venez d’exposer, il s’agit de décrire les différentes missions et objectifs qui étaient les vôtres.
A = Action
Cette partie permet d’expliquer davantage en détails les taches évoquées en amont. Cette partie concerne les choix que vous avez pu faire pour réussir à atteindre vos objectifs.
R = Résultat
Pour finir, vous allez présenter les résultats que vu pu obtenir en exposant votre bilan.
« Comment peut-on faire pour choisir la bonne histoire ? »
Le choix de la situation d'échec que vous allez exposer est essentiel pour répondre à la problématique du recruteur. En effet, le choix de votre échec ne doit absolument pas être un cas fictif. Par exemple, si votre échec équivaut à une baisse de vos chiffres, cela n’a pas d’intérêt. Lorsque vous le recruteur vous demande un échec, d'évoquer une situation d'échec, faire le choix d'une qui vous a marqué et permis de progresser est plus pertinent.
Un contraste doit donc être trouvé. Il ne faut pas non plus raconter ses pires secrets. Si vous avez effectué de graves erreurs qui ont eu un impact négatif sur l'entreprise où vous étiez, mieux vaut éviter d'en parler. Cela va logiquement freiner votre recruteur aura plus de mal à vous accorder sa confiance pour le poste qu'il propose.
Concentrez-vous sur la morale
Des traits de votre personnalité doivent être mis en avant. Quand on vous pose cette question, il vous faut choisir une histoire qui parle de vous. Et par la suite, montrer que cet échec vous a permis d’acquérir plus d’expérience mais a aussi développé vos soft skills. Il est important de finir sur une note positive.
« Je n’étais pas seul dans cet échec »
Ne rejetez pas la faute sur les autres. Cela mettra en avant le fait que vous n’avez aucun esprit d’équipe, ce qui est particulièrement recherché par les recruteurs. Dans cette logique, le recruteur comprendra pas que vous n’assumiez pas vos responsabilités que vous ne vous remettez pas, et de plus ne vous remettez pas en question. C’est pourquoi, il est primordial de choisir la bonne histoire, présentant une difficulté mais qui valorisera l'issue que vous avez choisi pour vous en sortir.
En résumé
Notre école de management met à disposition de ses étudiants une multitude d’exercices et conseils, pour s’entrainer à réussir vos entretiens. Conscients de la difficulté, et de la pression que peuvent ressentir les étudiants, nous souhaitons les accompagner dans leur réussite professionnelle.
L’élément clé : le temps que vous accorderez à la préparation de votre entretien. Il est primordial de connaître son sujet en amont pour se sentir rassuré et prêt à réussir cet échange.
Vous aussi vous avez fait le choix de l'alternance ?