L’alternance, c’est quoi ?
L’alternance, un système de formation innovant, repose sur une alternance entre une phase pratique en entreprise et une phase théorique. Cette approche, composée de deux types de contrats, à savoir le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, offre une opportunité unique d’allier travail en entreprise et formation académique.
- Le contrat d’apprentissage constitue une voie privilégiée pour la formation initiale, visant l’obtention d’un diplôme d’État (tels que CAP, Baccalauréat, BTS, Licence, Master,…) ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), qui couvre l’ensemble des titres professionnels sous la tutelle du ministère du Travail.
- Quant au contrat de professionnalisation, il se destine plutôt à la formation continue et vise à acquérir une qualification professionnelle reconnue, que ce soit par l’obtention d’un diplôme ou d'un titre professionnel inscrit dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), l'obtention d'un certificat de qualification professionnelle (CQP), ou encore en obtenant une qualification approuvée par les classifications d’une convention collective nationale.
Les offres disponibles
Alternant(e) amélioration continue
Missions :
- Contribuer à maintenir et renforcer l'approche d'amélioration continue tout en préservant l'élan des équipes ;
- Superviser les projets d'amélioration continue, comme ceux liés aux flux d'approvisionnement des lignes d'assemblage, et animer des groupes de travail pluridisciplinaires ;
- Proposer et mettre en œuvre des mesures pour optimiser nos processus, en exploitant les concepts du Lean Management (par exemple : 5S, VSM, standards de travail...) ;
- Innover dans l'approche de formation au poste, en l'adaptant aux nouvelles activités de l'entreprise.
Alternant(e) contrôle de gestion
Missions :
- Contribuer à l'élaboration des budgets annuels et leur mise à jour régulière (forecast) ainsi qu'à la clôture mensuelle ;
- Optimiser les outils de reporting et les tableaux de bord de l'activité ;
- Participer à l'inventaire annuel ;
- Effectuer une analyse approfondie des comptes (bilan et comptes de résultats) ;
- Soutenir le projet de diversification, notamment en améliorant le processus d'établissement des coûts et des devis ;
- Assurer le contrôle des processus internes en conformité avec les exigences du groupe ;
- Examiner les factures non liées à des commandes préalables dans le système d'achat.
Alternant(e) marketing opérationnel et communication
Missions :
- Concevoir le kit média et les tarifs pour l'année, ainsi que les outils et les arguments destinés à la force de vente ;
- Établir les offres commerciales, incluant le contenu, les tarifs et la mécanique ;
- Définir la position des offres sur le marché et sélectionner les segments cibles pour les offres commerciales ;
- Effectuer des études de marché pour élaborer des plans d'action et d'évolution des produits ;
- Animer les activités commerciales pour soutenir les équipes dans leurs propositions, y compris l'accompagnement lors de rendez-vous ;
- Réaliser des rapports de suivi des performances des produits et des actions entreprises ;
- Effectuer une veille concurrentielle (technologique, tarification...) sur divers supports ;
- Gérer l'application d'outils d'aide à la vente ;
- Animer le groupe LinkedIn (création de publications et gestion de la communauté des annonceurs) ;
- Effectuer l'envoi de newsletters via un CRM ou une autre source ;
- Créer le site internet de la régie publicitaire