Tout le monde connait l’entretien d’embauche, mais sait-on ce qu’est un assessment ?
Mieux évaluer les compétences des candidats, en les soumettant à des délais très courts et en analysant leur comportement sous pression. Positionnés en observateurs, les RH évaluent les comportements dans un milieu professionnel, aptitudes et qualités individuelles, capacités à interagir avec le groupe, réfléchir vite, résister au stress, prendre des décisions, écouter…
C’est ce qu’ont découvert les MBA Ressources Humaines 2ème année au travers d’un atelier ASSESSMENT CENTERS très opérationnel, mettant en scène recruteurs et recrutés et préparé avec soin par Zlatka DENIE, formatrice RH et coach mémoires.
Manon nous en parle concrètement :
« C’est un exercice très original et pour moi une première d’aborder la discipline de cette façon : Je me suis sentie à l’aise, c’était un jeu de rôle mais sérieux. C’est plus ambitieux qu’un entretien ordinaire, et plus dynamique aussi. C’est bien plus pertinent que le simple échange questions/réponses traditionnel.
J’ai pu observer, analyser ma propre prestation et celle des autres étudiants de la classe pour aller au-delà de ce que l’on peut voir dans un cours classique. C’est un vrai plus de mettre en pratique et d’avoir à disposition toutes les ressources indispensables à ma future carrière de Responsable RH. »
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