Recrutement, paie, marque employeur, formation…. L’équipe MBway Annecy vous propose un quizz interactif, pour vous aider à découvrir quelle spécialité en Ressources Humaines correspond le mieux à vos compétences, intérêts et préférences. C’est parti !
1 - Quelle est votre préférence en matière de relations interpersonnelles ?
M - J'aime interagir avec les autres, écouter leurs problèmes et les aider à trouver des solutions.
B - Je préfère travailler de manière indépendante, mais je peux m'adapter à des situations de travail en équipe si nécessaire.
A - Je suis très autonome dans mon travail et je ne suis pas particulièrement à l'aise dans les interactions sociales fréquentes.
2 - Quel aspect des Ressources Humaines vous intéresse le plus ?
M - Recrutement, sélection et développement des talents.
B - Formation et développement professionnel des employés.
A - Gestion des performances et résolution de conflits.
3 - Comment décririez-vous votre intérêt pour les aspects juridiques liés aux Ressources Humaines ?
M - J'ai un intérêt marqué pour les questions de conformité légale, les politiques et les réglementations.
B - J'ai un intérêt modéré pour les aspects juridiques, mais je préfère me concentrer sur d'autres domaines des Ressources Humaines, comme l’inclusion et la diversité par exemple.
A - Je ne suis pas du tout intéressé par les aspects juridiques des Ressources Humaines.
4 - Quelle est votre vision des défis de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail ?
M - Je suis passionné par la promotion de la diversité et de l'inclusion et je souhaite créer un environnement de travail équitable et inclusif.
B - J'ai un intérêt modéré pour la diversité et l'inclusion, mais je préfère me concentrer sur d'autres aspects des Ressources Humaines, comme les contrats par exemple.
A - Je ne suis pas particulièrement intéressé par les questions de diversité et d'inclusion.
5- Comment gérez-vous les situations de gestion des conflits au travail ?
M - J'ai une aptitude naturelle pour résoudre les conflits et je suis à l'aise pour faciliter les discussions et trouver des solutions.
B - Je suis à l'aise pour gérer les conflits, mais je préfère me concentrer sur d'autres aspects des Ressources Humaines, comme le recrutement par exemple.
A - J'évite autant que possible les situations de conflit et je préfère me concentrer sur des tâches moins confrontantes.
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Voici les résultats pour connaître ta spécialisation en MBA Ressources Humaines
Majorité de réponses M : Votre profil semble correspondre à une spécialité en Recrutement et Développement des Talents. Vous pourriez envisager des rôles tels que recruteur, chargé de développement des ressources humaines ou responsable du recrutement.
Majorité de réponses B : Votre profil s'aligne probablement avec une spécialité en Formation et Développement. Des rôles tels que formateur, responsable de la formation ou consultant en développement des compétences pourraient vous intéresser.
Majorité de réponses A : Votre profil peut indiquer une affinité pour des spécialités plus axées sur les aspects législatifs et réglementaires des Ressources Humaines, comme la Gestion des Ressources Humaines et le Droit du Travail.
Pour explorer davantage les différentes spécialités en Ressources Humaines et prendre une décision éclairée, rencontrez notre conseillère en formation :
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